薪資是一個繞不過去的麵試經典問題，是反映個人工作能力和績效最直觀的標尺之一。同時，薪資也是企業給付人力成本的主要組成部分。企業在相當程度上會通過這個問題作出是否錄用求職者的判斷。
在被問到期望薪資時與企業玩“太極推手”，求職者並不能為自己贏得主動、爭取討價還價的餘地。在此，與大家分享——四個經典的麵試談薪方式。
這是一種禮貌的讚美姿態。隻有在發展健康而正規的企業中才會建立起相應嚴謹成熟的薪酬體製。
特別提醒：當被詢問到你目前的薪資時，請誠實相告，不要忘了公司可以進行“背景調查”。更重要的是，當你用欺瞞手段獲取高薪，一旦被發現，對你的信譽將有不好的影響。
“我相信貴公司有成熟的薪酬體製。”
這是一種禮貌的讚美姿態。隻有在發展健康而正規的企業中才會建立起相應嚴謹成熟的薪酬體製。
特別提醒：當被詢問到你目前的薪資時，請誠實相告，不要忘了公司可以進行“背景調查”。更重要的是，當你用欺瞞手段獲取高薪，一旦被發現，對你的信譽將有不好的影響。
“我十分願意接受貴公司相應崗位的薪資幅度。”
贏得未來雇主的心，表現出你的企圖心與意願度，先讓他們喜歡上你。
特別提醒：如果你心儀的公司無法滿足你的薪資要求，你有以下幾種“迂回”手段：要求試用期滿如表現超出預期，即予以調薪;為自己爭取一些福利，如房屋、交通、通訊等津貼;要求增加非現金報酬，如培訓、轉崗機會等。
“我相信，通過我的努力和表現，我會在短時期內(或許試用期結束後)得到甚至超越我的期望薪資。”
表現出你的自信以及你對自身能力的肯定，讓雇主覺得你就是那個他們想要得到的人才。
特別提醒：說服企業，你值得他們在你身上花的每分錢。
不過，求職者若是要價超出企業的薪資結構或者心理預期，也並不會因此就被“一票否決”——薪資要求雖然與個人能力以及就業市場的榮枯盛衰有著密切聯係，但HR的任務是“為企業招聘到對的人”以及“希望招聘流程更短更便捷”，關鍵還要看你是不是企業急招的人才，或是不可替代的稀缺人才。
來源：廣西民族大學就業指導中心
