國內第一人形機器人公司—宇樹科技，宇樹進行人員招牌會，科技而這次招牌卻隻盯著專業對口和真才實學，招聘砸什麽985、場直211全部擺歸一邊。接把網友直呼"這才是學曆科技公司該有的樣子"！

宇樹這次不拘一格招人才，反映了現在的粉碎企業開始由理論轉向經曆和實操了。這是宇樹對以前過度追求學曆的一種修正，變得更加務實。科技而且如果真的招聘砸所有的單位招聘都是這樣的話，將會改善孩子的場直內卷形勢，從根本上實行了減負。接把

雖然說沒學曆不代表沒能力確實不假，但是光環這種人太少了，你可能麵試1000個人，才能找到一個，一般公司如果不是為了節約成本很少會這麽做。因為有更高效的做法，就是看學曆，因為相對公平和權威的學曆已經幫你篩選過一遍了。

實際上大部分人才的證明方式還是名校學曆，你看六小龍團隊主力有幾個沒名校背景的。 隻是宇樹不拿學曆卡人了，開了一扇門。 另外不看重211/985，這也不是宇樹科技想做就能做到的，還是歸功於AI時代人才信息檢索和篩選成本低了，經曆和特長被賦予越來越多的權重和機會。

什麽樣的老板就招什麽樣的員工。初創公司可以這麽招聘，公司大了以後，招聘原則一定要發生變化，否則公司要玩完。最早阿裏巴巴招聘也不講究學曆的。但是阿裏成為大廠後，想進去工作還不是先要過學曆這一個門檻。對於大多數牛逼人物來說，考試成績好是最簡單的事情，所以頂級高校出牛逼人物比普通高校高幾百倍幾千倍，從普通高校篩選出牛逼人物需要大海撈針，也非常考驗hr的能力和眼力。宇樹的這種要求隻能說他們之前還是知名度不高，頂級高校不來他們這，再看幾年後的招聘要求，絕對是普通高校簡曆都遞不進去。

從古代開始就有科舉製度，這是平民階層踏過階級最容易的辦法，所以讀書是最重要的。沒有學曆會失去很多機會，沒有機會怎麽曆練自己刷履曆呢，所以有條件還是要好好學習。而且現實生活中985.211等名校是卡住權貴的孩子門檻，這是對底層最大的福利。所以宇樹隻是社會中的一個例子而已，平民百姓看看就好了，該有的學曆還是要有的。如果當真淘汰的就是你！