­“你看，須眉我手裏有工牌，事情有作為發料人在出庫單上簽的兩年字，另有打卡記載，公司公司工為啥不克不及證實我是不賴公司的員工？”昨天，小塗用手機偷偷錄下司理跟本身的賬樣證實對話之後，照舊不克不及信賴本身就如許被辭退了。須眉小塗的事情工牌、銀行流水和簽過字的兩年物料單記者石偉攝­小塗通知武漢晚報記者，他在2015年炎天與“昆山瀚宇國際物流辦事”(簡稱瀚宇國際)武漢分公司簽署合同，公司公司工成為該公司員工，不賴賣力物品倉儲事情。賬樣證實“簽完合同，須眉公司把合同收走了，事情始終沒給我。兩年根據合同，公司要為咱們采辦社保。近來，由於我發明社保賬戶異樣，隻能查到兩個月的交納記載，跟公司交涉曆程中，公司居然不認可我是這裏的員工。”­小塗說，他匯集了近來一年多的打卡記載、工資卡的入賬記載、值班表以及有本身具名的物料出庫單，但公司的法務職員答複他說，這些資料要麽沒有蓋公司的公章，完全有可能偽造，要麽不克不及間接證實小塗與公司的關係。­昨天午時，記者在小塗領導下，應用工牌經由過程門禁進入公司位於洪山區佳園路的堆棧區。在堆棧辦公區采訪時，一名須眉看到小塗與記者扳談，喝斥他：“此刻是事情時間，你在這裏跟生疏人做什麽？”小塗通知記者，這名須眉恰是他的小組長。­“小組長”暗示，小塗需求填寫正式的告假表格，才氣脫離事情區處置懲罰本身的私事。­“我拿著工牌可以正常進出廠區的門禁；跟你談事的時辰，另有小組長過來公布規律，外出要寫告假條。我手裏另有這麽一遝資料，但就是不克不及證實我是這家公司的員工。”小塗說，在銀行流水裏顯示，他的工資發放單元名稱並不是“瀚宇國際”，而是別的一家名為“江蘇鼎瀚供給鏈治理”(簡稱鼎瀚)的公司，而小塗此前素來不曉得這家公司的存在。人事部分的共事曾通知小塗，這兩家公司現實是統一個老板。­記者與賣力員工治理的李姓司理接洽，扣問小塗是否是該公司員工，但願相識相幹環境，對方回應“沒什麽好說的，你讓他走法令路子解決吧”。­昨全國午，小塗經由過程德律風通知記者，李司理曾經找他談話，“讓我帶薪休假，到8月1日辦手續去職。既然說我不是公司員工，怎麽存在去職？我曾經將談話內容灌音了，籌算仲裁或許告狀，維護我的正當權益。”­湖北尚卓狀師事件所狀師黃坤誌支招說，小塗可以向地點區的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，證實在“瀚宇國際”的勞動關係。“按照我處置懲罰近似案件的教訓判定，小塗所把握的質料充足證實他的勞動關係。仲裁機構在判斷案件的時辰，會思量到實際中證據提取的特性，好比小塗把握的打卡記載、排班表，現實上公司不成能在員工取證的時辰為他蓋印的。在仲裁的時辰，公司以為這些是假的，就要舉證，拿出這一時間段的真實排班環境。小塗的銀行流水顯示其工資是由‘鼎瀚’公司發的，假如就此推諉小塗是‘鼎瀚’公司調派來事情的，就要拿出公司與‘鼎瀚’的委托合同證實。”