閱讀提示“包薪製”是一口價指在勞動合同中打包約定法定標準工作時間工資和加班費的一種工資分配方式，部分企業企圖用“薪資打包”的模糊莫讓方式，模糊掉勞動者的福利勞動報酬、福利待遇等。待遇“工資打包看上去不少，包薪實際上，製成加班費、侵害權益餐費補助、手段交通津貼、一口價高溫補貼都模糊掉了。模糊莫讓”陳明遠懊惱地說。福利去年這個時候，待遇陳明遠與遼寧大連一家互聯網公司簽訂了“包薪製”勞動合同，包薪約定每月收入為稅前2萬元，製成工作時間為每周5.5天。侵害權益實際上，陳明遠工作時長為每周“5天9小時+1天6小時”。8個月後，陳明遠索要加班費未果。5月14日，陳明遠收到裁決書，法院對其申請的加班費不予支持，認定合同約定包含了加班費，公司無須額外支付。據了解，“包薪製”是指在勞動合同中打包約定法定標準工作時間工資和加班費的一種工資分配方式，在部分加班安排較多且時間相對固定的行業中比較普遍。然而，《工人日報》記者采訪了解到，部分企業企圖用“薪資打包”的方式變相延長工作時長、不足額支付加班費、降低福利津貼標準。“一口價”薪資“砍”掉加班費2023年5月4日，陳明遠收到公司錄用通知書，載明“每月全部收入為稅前2萬元，工作時間為每周5.5天”。兩日後他到公司報到，被告知工作時間具體為周一至周五每天9小時，周六一天6小時即“5天9小時+1天6小時”，陳明遠立即提出異議並提出此前被告知的工作時間是“5天8小時+1天4小時”。半個月後，雙方再次協商，陳明遠同意公司意見。2024年初，陳明遠提出離職，要求公司支付加班費2.24萬元。法院給出的審判理由為，用人單位有確定工資分配方式和工資水平的自主權，現行法律、法規對“包薪製”沒有禁止性規定。因此，用人單位與勞動者約定的工資標準沒有低於當地最低工資標準，且沒有超過法律規定的每周36小時之限，應屬有效。“‘包薪製’讓用工管理簡單，能夠快速促成勞動合同的簽訂。”在人力資源崗位從業22年的黃亞萍說。實際上，“包薪製”主要分兩種，一種就是像陳明遠這樣與企業約定實行“包薪製”，工資總額不低於法定最低工資標準。往往是工作時間較長、加班不穩定的行業和崗位，如技術員、保安人員、酒店服務人員、保潔人員甚至一些製造業一線工人等。另一種是依行業、崗位和勞動合同履行情況推定實行“包薪製”。比如通過承包合同把某項生產或作業任務的完成時間、產品質量要求以及完成合同後規定支付的工資數額一起承包給職工或班組集體，然後依據合同履行情況支付工資而不管其用工多少。主要集中在建築、煤炭、地質勘探等行業。“無論是哪種，粗放模式下含糊不清的工資結算細節和模糊管理模式都侵蝕了勞動者權利，一定程度架空了當前勞動法律製度。”遼寧省勞動人事爭議研究會法律專家孟宇平說。被模糊了的月薪和福利待遇“‘周休一天’屬於餐飲行業慣例，你在我這幹了5年，從未質疑過，為何現在來要加班費？”麵對老板的反問，白佳芸不知如何反駁。27歲的白佳芸在沈陽一家餐飲企業當領班，入職時約定每個月到手工資5000元，除此之外再無其他收入。這之後，她每周一休息一天。最近，她發現，看上去是中層領導，實際上她的工資還沒有後廚保潔員多。白佳芸認為，周末上班應給付雙倍工資，她的包薪總金額為：日薪×18+日薪×8×200%=5000元，實際上月薪隻有包薪工資總額的76.4%。沈陽市皇姑區勞動爭議多元調處中心調解員石慧表示，結合白佳芸的工作性質崗位和職業特點，她主張的工資中已包含了休息日加班工資。司法實踐中，裁判機關推定勞資雙方對未結算加班費的情況長期存在、勞動者無異議默示接受，認定勞資雙方實行“包薪製”，則加班費不予結算。“這些勞動者獲得的看似尚可的月薪背後，往往是長時間的勞動和一個實際上並沒有太大競爭力的薪資水平。”黃亞萍說。推行“包薪製”含糊了月工資、加班費以及福利待遇，出發點即是不明確結算加班費。“包薪製”中模糊的還有社保繳納金額。說起工資明細，高帆從來說不清。他是一名項目經理，與房地產開發公司簽訂了承包協議。因月薪不明確，公司“有意”降低了他的社會保險以及公積金的繳納標準。相應的，他未來的養老金和到手的公積金會有大幅減少。孟宇平指出，勞動者在勞動關係解除或終止後一年，依然可以請求支付加班費。但如果推定實行“包薪製”，勞動者一方主張加班費可能不被支持。在勞動關係存續期間主張加班費的，隻能表明勞動者對不結算加班費的情形存在異議。至於加班費是否支持，還需結合合同的履行情況具體分析。這在一定程度上助長了用人單位克扣加班費的行為。莫讓“包薪製”成侵害權益的手段目前，我國法律條文對“包薪製”並無明文規定，司法解釋也無明確規定。孟宇平認為，司法裁判中，應當嚴格依照法律法規和舉證規則進行審判，“包薪製”推定尤為謹慎。她表示，勞動報酬籠統結算，勞動者對工資結構不能掌握，對薪資的知情權在一定程度上會受到侵害。孟宇平表示，在薪酬結構日益複雜的情況下，對勞動報酬各項收入進行細化核算，是企業用工管理的必要，是企業財稅合規的要求，也是保障勞動者知情權、獲得報酬權的基礎。“包薪製”與工時製度是沒有直接關係的，但實行不定時工作製的職工，用人單位無須支付加班工資，所以是間接認可了“包薪製”。黃亞萍表示，希望未來“包薪製”能有明確的司法解釋。同時，立法應當規定無論是不定時工作製還是綜合計算工時工作製，法定節假日加班都要另外支付加班工資，這樣才能避免白佳芸經曆的那類勞動爭議再次發生。