今年以來，一池春水市北區聚焦青年人才首選城區建設，山東生態以最實舉措、打造最大誠意、青年青年最優服務推動青年人才“引育用留”。友好創新推出“校園北遊季”六大行動，發展先後赴武漢理工大學等省內外14所高校開展引才活動，激活舉辦“人才大巴進市北”特色活動8場，一池春水推出崗位超1萬個，山東生態為企業覓得意向人才4000餘人。打造圍繞提升城區“青和力”，青年青年創新打造青創社區、友好“微技能”夜校等青年人才交流陣地，發展持續舉辦新媒體之夜、激活CBD之夏等特色IP活動，一池春水建設運營青年人才驛站10家，營造“喜歡青年人青年人喜歡”的城區氛圍。5月24日，“工賦青島·才聚未來”產才對接青年碩博士專場活動在武漢理工大學舉行。李汶穎攝高質量發展離不開人才支撐，山東著力打造人才生態最優區，引育更多優秀人才，最大限度激發人才活力，為高質量發展提供智力支撐。近年來，濰坊市安丘市圍繞高質量發展需要，多措並舉出實招，聚焦產業升級、科技創新等領域人才需求，建立重點人才需求清單，用好引才育才政策，打造吸引人才的“磁場高地”。安丘市從常態化對接西安交通大學、中國科學院等22所重點高校院所，邀請300餘名專家教授實地對接企業，精準引進高端技術人才，到瞄準北京、南京等人才集聚城市，舉辦院士對接會、招才引智高校行等40多場係列招才活動，再到支持成立工作站、創新平台等68家，吸引院士專家等創新團隊入駐，該市聚焦企業需求，通過精準對接、務實合作的態度廣納賢才。人才引得來，還要留得住、用得好。為此，安丘市優化“生態圈”，打造人才服務新矩陣，在提供多樣化、個性化、精準化服務上下功夫，不斷提升人才競爭軟實力。一方麵，學習借鑒先進地區經驗做法，組建安丘市青雲人才發展集團，打造人才招引、人才園區等“全鏈條”發展模式，重點開展高端人才尋訪、人才公寓建設運營等業務。另一方麵，建立人才服務專員隊伍，每名服務專員聯係1名—2名優秀人才，在政策解讀、待遇落實等方麵為人才提供個性化、精準化服務，確保各類高層次人才應享有的政策、待遇、服務落實到位。同時，堅持用“真金白銀”服務人才、贏得口碑，為86名高層次人才辦理“安丘人才卡”，及時解決人才就醫、出行、子女入學等問題。6月17日，中科力邦生物工程研究院實驗室內，工作人員正在實驗。在打造青年發展友好型城市過程中，菏澤魯西新區積極整合社會資源，聯動建設“青年驛站”，幫助青年人才更快地融入新區，實現職業發展和人生夢想。“我是從同學那裏了解到菏澤魯西新區有青年驛站這項政策，提交申請不到兩個小時，就被審核通過了。”新疆大學畢業生李鑫對此連連稱讚，因為“青年驛站”不僅解決了她求職難、畢業難的燃眉之急，安靜舒適的環境讓她增強了創業的信心。作為“青年驛站”簽約服務點，菏澤多所酒店與魯西新區團委簽訂了“青年驛站”合作事宜，為菏澤籍在外博士、非菏澤籍本科及以上應屆畢業生來新區麵試、就職提供短期免費的住宿服務，用暖心服務展現菏澤的城市溫度。酒店客房空間布局合理、基礎設施完備、衛浴係列一應俱全，房間寬敞明亮，為青年人才提供舒適的居住環境。近年來，聊城市臨清市尚店鎮從優秀畢業生、創業能人、合作社領辦人、種植養殖大戶、“農專家”“土秀才”等人員中，選取實用人才專家。依托人才工作室優勢，通過“傳幫帶”作用，開展各類技術攻關、技術革新，解決生產技術難題，形成結構合理、質量優良的人才梯隊。細致摸排底數，在轄區內開展拉網式在外博士摸底，逐人核實相關信息，按照專業技術、經營管理等人才類型進行分類歸檔，建立7名在外博士信息庫。同時加強博士人才聯絡服務，健全人才回引工作機製，全麵摸排轄區內各領域人才需求，並做好牽線搭橋。尚店鎮黨委副書記周靖斌介紹說，該鎮十分重視人才工作，堅持引才和育才雙向發力，創新推出了“三個四”工作法。通過建立“一個體係、一套製度、一組清單、一批團隊”四項機製、把握“儲、用、育、服”四字關鍵，聚焦“企業、產業、群眾、鄉村”四層服務，搭建了引育青年人才新橋梁，充分發揮了人才作用，賦能全鎮鄉村振興工作。