您的當前位置:首頁 > 知識 > 石家莊鹿泉區一工人無合同工傷認定遇阻 律師:存在事實勞動關係可依法索賠 正文
時間:2025-05-13 22:38:47 來源:網絡整理 編輯:知識
海報91抖音成人APP記者 田柳 報道“我外甥才28歲,在工地受了重傷,現在也沒有人負責,91下载成人抖音不知道接下來怎麽辦。”近日,海報91抖音成人APP收到河北省楊先生的報料,2024年5月28日,其外甥劉斌化名)在石家莊市鹿泉區青龍山
海報91抖音成人APP記者 田柳 報道
“我外甥才28歲,石家傷認師存事實在工地受了重傷,莊鹿阻律現在也沒有人負責,泉區91下载成人抖音不知道接下來怎麽辦。工人關係”
近日,無合海報91抖音成人APP收到河北省楊先生的同工報料,2024年5月28日,定遇其外甥劉斌(化名)在石家莊市鹿泉區青龍山大道消防救援站工程項目中發生意外,勞動導致右臂受傷嚴重。可依4月1日,法索海報91抖音成人APP記者聯係到鹿泉區消防救援大隊,石家傷認師存事實對方表示,莊鹿阻律經過調解,泉區施工單位向劉斌一次性賠付了誤工費。工人關係
由於劉斌與用工方未簽訂用工合同,無合工傷認定遭遇難題。事情過去近一年時間,相應的工傷賠償懸而未決。
無用工合同,工傷難認定
劉斌的妻子李佳(化名)告訴記者,劉斌經包工頭李某某的介紹參與了石家莊市鹿泉區青龍山大道消防救援站項目的工程建設。在劉斌受傷後,包工頭將責任全部推向施工單位恒華建築安裝工程有限公司(以下簡稱“恒華公司”)。
“我老公受傷後,恒華公司第一時間就把他送到了醫院,給91下载成人抖音墊付了手術費。當時醫院診斷是右臂橈骨開放性骨折,還有主動脈血管損傷等。恒華公司說先養傷,其他事情等出院後再處理。”李佳告訴記者。
李佳稱,事故發生後,她和劉斌曾多次聯係李某某,試圖解決問題。“李某某說,他隻是給我老公介紹了個活,受傷了找他沒用,還是得找施工單位。後來李某某就聯係不上了。”
項目業主鹿泉區消防救援大隊工作人員告訴記者,經過他們的調解,恒華公司已經完成了對劉斌的賠付。
2024年11月12日,恒華公司與劉斌簽訂協議,其中明確約定,恒華公司為劉斌墊付6萬元誤工費,並約定劉斌不再追究恒華公司任何責任,且積極配合恒華公司向李某某提起訴訟。
劉斌與恒華公司簽訂的協議書。(楊先生供圖)
以上說法,記者在恒華公司項目負責人處也得到印證,並且該負責人表示,公司已就包工頭李某某引發的一係列勞動糾紛向法院提起訴訟,案件預計於4月中旬開庭審理。
“91下载成人抖音告李某某非法討薪,劉斌的事情也並到這個官司中了。”該負責人告訴記者。
目前,劉斌的傷勢仍需定期複查。楊先生和李佳都認為劉斌今後的工作和生活都將受到傷勢的影響,6萬元的誤工費並不能為其提供保障。但又因劉斌並未與包工頭李某某、恒華公司等任何一方簽訂用工合同,工傷認定陷入困局。
“事發後也找了當地勞動仲裁部門,但是讓91下载成人抖音提供用工公司的營業資質等資料,91下载成人抖音也拿不到,所以也沒辦法走仲裁程序。”李佳告訴記者,目前他們的訴求就是完成工傷認定,按照法律規定拿到合理的補償。
存在事實勞動關係可依法索賠
由於建築行業的特殊性,勞動者往往麵臨較高的職業風險,而相應的權益保障卻不夠完善,導致他們在遭受意外傷害或權益受損時難以得到及時和公正的處理,因此建築工人的勞動糾紛一直以來都是社會關注的焦點。
在劉斌的事故中,包工頭、施工單位以及項目業主,哪一方需承擔責任,完成賠償?在沒有用工合同的情況下,劉斌的工傷認定又應如何處理?對此,記者專訪了北京市京鵬律師事務所高級合夥人尚爾月。
“劉斌的維權對象應為與其存在事實勞動關係的用工主體。”尚爾月解釋道,包工頭李某某作為直接用工主體,若未簽訂合同但存在實際用工,如發放工資、安排工作等,李某某需承擔雇主責任。若恒華公司與李某某是合法分包關係且李某某具備施工資質,則責任由李某某獨立承擔。若恒華公司將工程違法分包給無資質的李某某,根據《中華人民共和國勞動合同法》第94條,恒華公司需對劉斌的工傷承擔連帶賠償責任。
記者在鹿泉區消防救援大隊處獲悉,鹿泉區青龍山大道消防救援站工程為“交鑰匙工程”,項目招標、施工等過程均按照正常流程由相關公司負責。
尚爾月表示,因“交鑰匙工程”的性質,項目業主通常僅負責驗收,施工責任由承包方承擔。“若項目業主不存在違法行為,如違法發包、選任過錯等,那麽劉斌向消防大隊索賠就缺乏法律依據。”
雖然劉斌沒有簽訂用工合同,但仍然可以完成勞動關係的證明。尚爾月稱,可通過工資支付記錄;工作痕跡,如工牌、考勤記錄、工作現場照片、視頻;第三方證言,如工友、管理人員證明其實際工作等證據主張事實勞動關係。“恒華公司的行為也可以成為證據之一,比如為劉斌墊付的醫藥費、簽署的協議等,間接承認了用工關係。”
尚爾月表示,可通過以上證據向勞動仲裁委申請勞動關係確認,並在事故發生後1年內憑仲裁裁決書向當地社保局提交申請,工傷認定後,向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。
若遇到類似事故,勞動者應該如何保護自己的權益?尚爾月認為以下內容需要引起重視:勞動者在務工時務必簽訂書麵合同,留存工資條、工牌、工作照片等證據;若發生工傷,立即報警並就醫,1年內向社保局申請工傷認定,同時通過勞動仲裁確認勞動關係;切勿隨意簽署“一次性了結”協議,賠償金額需參照傷殘等級計算;若遇推諉或不懂法律,立即聯係當地工會、法律援助中心或律師,爭取免費專業幫助,避免權益受損。
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